单选题
A反映认知
B对组织的影响
C组织教化
D动机与导向
正确答案
答案解析
略
相似试题
能够将组织成员的行为动机引导到组织目标上来的是（）
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在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。
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.管理的本质在于通过对人性的正确认识而采取适宜的组织行为以提高组织绩效。而组织中的人的行为依存于人的选择、动机、价值观、态度、效用评价、行为准则、理想。
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组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的（）功能。
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海德的（）理论是关于人的某种行为与其动机、目的和价值取向等属性之间逻辑结合的理论。
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海德的归因理论是关于人的某种行为与动机、目的和价值等属性之间逻辑结合的理论。
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"经济人"的假设起源于享受主义哲学和英国经济学家亚当·斯密的关于劳动交换的经济理论。亚当·斯密认为：人的本性是懒惰的，必须加以鞭策；人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。
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强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后消除任何能够维持该行为的强化物的强化方法称为（）
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（）是测量、解释、引导及改变人的行为的一门学科。
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