A招聘面试
B绩效反馈面谈
C获取信息的面谈
D传递信息的面谈
面谈法主要涉及的对象有（）
多选题查看答案
向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？（）
单选题查看答案
什么面谈的结果常常以报告或研究文件的形式来展现。（）
在绩效面谈中，应当做到以（）为导向。
收集信息的主要方法有问卷法、观察法、实验法、参与法、面谈法和（）。
填空题查看答案
面试主要有四种类型：平时面谈、正式面谈、（）和论文答辩。
简述离职面谈信息的处理。
简答题查看答案
如何处理离职面谈信息？
怎样进行离职面谈信息的处理？
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