轻伤：轻伤是指职工负伤后休一个工作日以上，损失工作日低于（）的失能伤害，构不成重伤的。

某公司2001年平均在籍职工50000人。一年内因工伤事故死亡2人，重伤3人，轻伤120人。按GB6441-86计算，因重伤损失工作日8000日，轻伤实际累计歇工9600日。试进行伤亡事故统计分析（千人死亡率、千人重伤率、伤害频率、伤害严重率、伤害平均严重率）

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根据海因里希事故金字塔，无伤害事故：轻伤或微伤事故：重伤或死亡事故=（）。

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劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（　）。

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1995年国务院修改了《关于职工工作时间的规定》，确定职工每日工作8小时，每周工作（）小时。

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员工因工负伤未致残，用人单位应当在医疗终结后，（）日内持有关申报材料，到市社保机构办理赔偿事宜。

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企业安全目标管理体系的建立是一个（）的过程，是全体职工努力的结果，是集中管理与民主管理相结合的结果。

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根据GB6441—86《企业职工伤亡事故分类》中规定，工伤事故中受伤部位的当量损失工作日超过（） 天，则认定为重伤事故。

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工会有权参加伤亡事故和其他与作业有关的严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。以上说法（）

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对于重伤以上的事故应组织调查组，尽快查明事故原因，拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见，填写《职工伤亡事故调查报告书》，在事故发生后（）内报送单位主管部门、当地安全监察部门、工会和其他有关单位。

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