评价中心测评中主试人员观察评定考生的（）

在评价中心的活动中，要求考生表现的是（），主试人观察评定的是行为。这体现了评价中心的行为性特点。

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主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能，是评价中心中的（）活动

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面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。

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面试中主试人员与被试人员沟通的基础是（）

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面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。

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评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法

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在评价中心中，主试人观察被试者对文件的处理是否有轻重缓急之分，是有条不紊地处理并适当地请示上级或授权下属，还是拘泥于细节、杂乱无章地处理。是评价中心中的（）活动

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评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法，起源于（）

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评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这体现评价中线以（）为主要目的。

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