（）信息传播范围较广，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，基本可以覆盖到全球。

信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。

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餐饮企业在选择招聘广告媒体时，既要求成本低和传播面广，又要求招聘信息可以被保存，此时一般宜采用（）。

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招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准的候选人三者构成

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招聘需求信息发布的时间、方式、渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。

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有关招聘工作岗位的相关信息可以根据（）确定。

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招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。

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某国际品牌酒店正在招聘一位酒店信息总监，由此我们可以判断，该酒店信息系统管理部门为（）。

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某国际品牌酒店正在招聘一位酒店信息总监，由此我们可以判断，该酒店处于酒店信息系统应用的（）阶段。

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利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。

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