人力资源与其他资源的最根本区别是（）。

人力资源与其他资源的最根本区别是（）。

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企业处理危机时的最根本要求是顾及危机处理的成本与收益

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在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行政部门具体负责，但发布时一定要以企业的名义发布，否则将面临（）的法律风险

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宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。（）

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企业处理危机时的最根本要求是（）

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制定人力资源规划的出发点是（）

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人力资源开发的主要方法是（）

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工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）

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劳动力资源最优分配的前提条件是（）。

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