在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行政部门具体负责，但发布时一定要以企业的名义发布，否则将面临（）的法律风险

在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为（）。

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企业规章制度的制定程序，是指企业在制定规章制度时，应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括（）。

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人力资源和社会保障部统计报表制度（）是由牵头组织开的、全面性的统计调查项目

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在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）

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在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。

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招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）

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下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。

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企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。

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企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。

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