新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。

管理岗位员工和新聘大学毕业生合同期满绩效考评合格的，双方协商确定新的劳动合同期限，一般不超过（）年。

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操作岗位员工，续签劳动合同期限一般不超过（）年。

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新员工报到（）日内，经劳资双方协商一致、分公司总经理审批后签订劳动合同。

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定点客户优惠合同期限一般不超过（）

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新员工入职后要填写（），人事部门下达《报到通知书》，建立员工档案。

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年度内累计（）发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同。

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单位折扣客户在以下哪级部门进行签订合同创建单位帐户（）

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择优选聘后，试用期（），试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的，由各单位统一下达聘用文件，办理聘用手续，签订年度绩效合同；考核结果为不胜任的，不予聘用，返回原岗位工作。

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各单位要随时查阅劳动合同台帐，对员工劳动合同到期的员工，提前（）组织合同期履职情况的绩效考评，并填报《劳动合同到期考核表》。

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