操作岗位员工，续签劳动合同期限一般不超过（）年。

管理岗位员工和新聘大学毕业生合同期满绩效考评合格的，双方协商确定新的劳动合同期限，一般不超过（）年。

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定点客户优惠合同期限一般不超过（）

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新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。

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每年（），人事部门依据全员绩效考核结果，对符合条件的员工，统一晋升一档岗位工资。

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分公司油站员工月度绩效奖金执行（）考核，通过核定油站年度目标销量，核定油站经理、值班经理、营业员编制，结合当地劳动力市场价位，确定各岗位目标薪酬水平，计算得出该油站年度工资总额，扣除固定工资，反算出吨油工资标准，吨油工资标准执行一站一标准。

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员工请（）3天以内（含3天）的，按天扣除绩效奖金、岗位（技）工资和上岗类津补贴。

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年度内累计（）发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同。

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择优选聘后，试用期（），试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的，由各单位统一下达聘用文件，办理聘用手续，签订年度绩效合同；考核结果为不胜任的，不予聘用，返回原岗位工作。

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新员工报到（）日内，经劳资双方协商一致、分公司总经理审批后签订劳动合同。

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