单选题

依据《劳动法》,下列哪种情况,用人单位可以与劳动者解除合同()

A劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

B严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C女职工在怀孕、产期、哺乳期

正确答案

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答案解析

相似试题
  • ()用人单位不得解除劳动合同。

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  • 劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不得()。

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  • 对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照规定组织劳动者进行()的职业健康体检。

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  • 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由()承担。

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  • 对在岗期间的职业健康检查,用人单位应当按照《职业健康监护技术规范》(GBZ188)等国家职业卫生标准的规定和要求,确定接触职业病危害的劳动者的检查项目和检查周期。需要复查的,应当根据复查要求增加相应的检查项目。

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  • 职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担,再次鉴定的费用由个人承担。

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  • 用人单位应教育从业人员,按照护品的使用规则和防护要求正确使用护品,使职工做到()。

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  • 使用危险化学品的单位可以用货币替代劳动防护用品。

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  • 发生工伤事故后单位立即向劳动部门报告,如单位不报告,职工成职工家属应直接向劳动行政部门举报;保护现场。以便有关人员调查确认;抢救伤员,尽可能减少人员伤害程度。

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