单选题
A劳动者不能胜任工作的
B职工患职业病
C用人单位经营困难期间
正确答案
答案解析
略
相似试题
依据《劳动法》，下列哪种情况，用人单位可以与劳动者解除合同（）
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劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。
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对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织劳动者进行（）的职业健康体检。
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对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由（）承担。
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对在岗期间的职业健康检查，用人单位应当按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等国家职业卫生标准的规定和要求，确定接触职业病危害的劳动者的检查项目和检查周期。需要复查的，应当根据复查要求增加相应的检查项目。
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职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担，再次鉴定的费用由个人承担。
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用人单位应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求正确使用护品，使职工做到（）。
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监督检查不得影响被检查单位正常的生产经营活动。
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使用危险化学品的单位可以用货币替代劳动防护用品。
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