以下属于人力资源管理政策调整计划的是（）。

人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。

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在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人力资源政策的（）

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以下属于影响人力资源计划因素的是（）

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以下选项中属于企业人力资源业务计划的是（）。

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人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）

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以下不属于资源计划结果的是（）。

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以下属于资源计划依据的是（）。

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以下选项中，绩效计划主体之一的人力资源管理专业人员的职责不包括的是（）

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以下不属于韩国人力资源管理特征的是（）。

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