在人力资源的需求影响因素中，属于企业内部影响因素的是（）
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以下属于人力资源管理政策调整计划的是（）。
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以下选项中属于企业人力资源业务计划的是（）。
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不属于影响人力资源的数量因素的是（）。
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不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是（）。
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以下不属于资源计划结果的是（）。
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以下属于资源计划依据的是（）。
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人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）
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影响企业人力资源计划的内部因素有（）、（）、（）、（）
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