人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。

（）是在目前的战略起点上，决定企业的各经营单位在战略规划期内的资源分配、业务拓展的发展方向。

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（）是在目前的战略起点上，决定企业的各经营单位在战略规划期内的资源分配、业务拓展的发展方向。

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在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）

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简述各项人力资源规划的目标、政策及预算。

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依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在（）。

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下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（）

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人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是企业开展各项人力资源管理活动的依据。

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以下哪些属于人力资源业务规划的范围？（）

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人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

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