组织对（）的影响并不只是消极地承受，组织一般做出两种反应，即适应和控制。

（）是日常工作中为提高生产效率、工作效率而做出的决策，牵涉范围较窄，只是对组织产生局部影响。

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高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了组织对员工的长期承诺。

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非营利组织面临的一个基本问题是组织应对捐助人负责还是对服务对象负责，他们之间的利益并不总是一致的。这就导致了客户主导型与公众主导型两大类非营利组织。

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组织的上级对下级采用行政手段，一般是命令与强制性的，并不遵守（）原则，也不一定考虑价值补偿，很难讨价还价。

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创业类型的选择与创业动机、创业者风险承受能力密切相关，也会影响创业策略的制定，因引也是探讨创业管理不可忽视的议题。针对个人、组织、环境、过程等方面可以将创业类型可以分为：（）

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（）认为，管理并不存在着一种普遍的适用的最好的或不好的管理方法，一切都必须在外部环境的影响下，以组织的任务、个人和群体的行为特点以及管理者与员工的关系而定。

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机关管理是行政组织管理的重要组成部分，属于（），即（）行政管理的范畴，是对政府内部（）的管理。这里的机关管理只针对机关（）的管理，而并不针对机关的（）。

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组织知识是一个组织内部的知识，组织知识只是组织发展一个方面因素。

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非正式组织对组织成员的影响力（）饭店正式组织。

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