（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。

集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（）体现的。

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集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（）体现的。

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劳动者依照法律规定，通过（）形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

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（）是指没有合法的目的和原因，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠，其目的或作用在于取消或损害劳动者的就业平等权。

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派遣劳动者的平等待遇权主要体现在（）

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（）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。

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（）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。

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民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。（）

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劳动者一方的人数在（）人以上，且基于（）和（）发生劳动争议，即可视为集体劳动争议。

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