A斗争模式
B多元放任模式
C协约自治模式
D综合模式
现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）
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在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（ ）。
人力资源管理的模式主要有（）。
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劳动法调整的对象是（）
劳动争议处理的一般调整方法分为（）
下列属于劳动法调整的对象是（）
下列属于劳动法确立的主要制度有（ ）
劳动法是调整（）的法律规范的总称
劳动法是调整（ ）的法律规范的总称。
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