对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（　）

（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。

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工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务

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工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。

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岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据（　）进行分析。

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选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

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（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

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（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

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在对工作岗位进行现场观测调查时，应当注意（　）。

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某电信公司2009年3月份，从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生，这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。 请您为该公司设计一个适合于对这些大学生进行入职教育的培训方案。

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