（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。

结果导向的考评方法主要表现形式有（）。

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根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。

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简述360度考评的内涵和特点

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品质主导型考评的特点是（　）

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说明绩效管理的考评类型及其特点。

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有效绩效考评的指标特点不包括（）

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选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。

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效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

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从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。

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