工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务

对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）

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岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据（　）进行分析。

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（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

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（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

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工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。

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对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（　）

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岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。

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运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简便作业程序，称为（）

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工作岗位分析是岗位人事规范的（）。

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