生产单位根据从业人员的工作性质，在上岗前必须经过（）安全培训教育，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。

生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，但在生产任务重时，从业人员可以先上岗，后培训

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生产经营单位的从业人员离岗二年以内重新上岗时，不需重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训

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生产经营单位除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的从业人员的安全培训工作，由生产经营单位组织实施。

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生产经营单位为从业人员提供劳动防护用品时，可根据情况采用货币或其他物品替代。

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生产经营单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

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生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

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生产经营单位在从业人员运用遇险、停、撤权时，可以降低其基本工资、福利等待遇。

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特种从业人员在作业过程中，应当严格遵守本*单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，准确佩戴和使用（）。

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生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，一般不载明（）。

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