管理跨度就是一个上级直接指挥的下级（）。

（）是指一个上级管理人员直接指挥的下级人员的人数。

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在确定管理层次时，要使上下级之间形成一条命令链；任何一级只能有一个人负责；下级只接受一个上级的命令和指挥，防止出现多头领导的现象；下级只能向直接上级请示。以下属于法约尔总结的管理十四原则之一的是（）。

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管理幅度也称管理跨度，是指一名上级管理人员直接领导的下级人员的数量。（）

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统一指挥原则就是要求每位下属可以有一个或者多个上级来领导，要求在上下级之间形成一条清晰的指挥链。

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（）就是要求每位下属应该有一个并且仅有一个上级，要求在上下级之间形成一条清晰的指挥链

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统一指挥原则就是要求每位下属应该有一个，并且仅有一个上级要求在上下级之间形成一条清晰的指挥线。如果下属有多个上机就会因为上级可能存有彼此不同，甚至相互冲突的命令而无所适从。

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（）是一个上级管理者直接领导下级人数的多少。

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管理层次是指一个领导者直接指挥下级的数目

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一个管理人员能直接有效指挥和监管的下级人员的数量称为（）

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