企业以前年度未分配的利润，不得并入本年度的利润内向投资者分配，以免企业过度分利。

根据“无利不分”的原则，当企业出现年度亏损的时候，一般不得分配利润

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公司上年全年实现净利润为1000万元，未分配利润390万元，本年度预计净利润将增长5%，法定盈余公积、公益金提取比率为15%，年度内有一个大型项目上马，该项目的资金为2500万元，若保持负债比率为40%的目标资金结构，采用剩余股利政策，当年能否发放股利？

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计划能力包括两大部分。首先是企业已有的生产能力，是查定能力；其次是企业在本年度内新形成的能力。后者可以是以前的基建或技改项目在本年度形成的能力，也可以是企业通过管理手段而增加的能力。（）

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某股份公司本年度净利润为8万元，股东权益总额为30万元，其中普通股股本25万元，每股面值10元，无优先股，年末每股市价为32元，本年度分配股利5.75万元。要求计算： （1）每股收益 （2）每股股利 （3）市盈率 （4）股利支付率 （5）留存收益比率 （6）每股净资产

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某企业上一年度甲产品的销售量为60000件，销售单价25元，单位变动成本18元，固定成本100000元，该年度的利润总额为400000元。经过对市场供求状况的调查，本年度甲产品预计销售量达到72000件，销售单价30元，因改进产品设计，单位变动成本降低至15元，但固定成本增加至120000元。要求测算各因素变动对利润的影响，预计年度利润总额。

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假定某公司上年度薪酬费用总额为1225万元，附加价值为2988万元，本年度第一季度公司薪酬总额费用为423万元，附加价值为986元；按照惯例，企业拟从4月份起调整薪酬，预计今后三个月的月平均附加值可达364万元，试分析合理的薪酬调整幅度。（提示：根据劳动分配率法进行分析）

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平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益（）。

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企业在年度计划中规定的本年度要达到的实际生产能力叫做（）。

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根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）

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