多选题
A确定劳动争议的标的
B分析确定意思表示的意志内容
C分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
正确答案
答案解析
略
相似试题
对劳动规章制度评估是指由（）通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对对劳动规章制度进行评定和判断的过程。
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劳动争议答辩是指被申请人根据申请方根据申请方提出的问题，出于维护自身合法权益的目的，有针对性地对其予以反驳。申请人必须进行答辩，仲裁委员会会按照程序，开展下一步审理活动。
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（）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。
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（）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。
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按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。（）
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劳动标准是指对劳动领域的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。
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劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。
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劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
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劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的（）费用。
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