愤怒的、破坏性的表达方式常常表现出了一个人把他的情绪转化为身体行为的需要，这些行为一般会发生在（）的人群当中。

素质测评的诊断反馈功能的正向发挥，首先表现出（）

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潜能理论强调：任何一个大脑健康的人与一个伟大科学家之间，并没有不可逾越的鸿沟，他们的差别只是用脑程度与方式的不同，一旦消除了这种差别，两者之间的鸿沟不但可以填平，甚至可以超越。

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对于一个个体来说，应付难以相处的人最有效的方式就是（）。

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职业道德可采用“守则”、“公约”、“章程”的形式，体现出（）。

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事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问低，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这是面试的（）类型。

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在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）

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事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型。（）

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《就业促进法》确立了一个方针是：（）。

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评价中心的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼并，这体现出（）

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