组织中的人员配备要根据每个人的能力安排工作，以实现“人人有事做”。

根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这就是人员配备的（）原则。

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根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

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行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

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行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

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根据人的能力和素质不同，去安排不同要求的工作是人员配备的（）。

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根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作，这是人力资源计划中人员配备原则的（）

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人员配备要遵循哪些原则？

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根据人的才能安排相应的岗位，保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致。该原理称为（）

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如发生地震，在震感减弱后，店经理安排门店所有管理人员及员工在每个楼层组织客人疏散：“请大家立即离开房间，从（）撤离到酒店外空地”。

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