根据人的才能安排相应的岗位，保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致。该原理称为（）

行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

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行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

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根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这就是人员配备的（）原则。

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根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

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（）是企业根据工作需要设立工作岗位，然后根据工作岗位的需要配置相应人员的一种现象。 

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互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应原理。

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岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改（　）

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岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。

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（）是根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任，通常也称作工作岗位。

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