工作分析的对象包括工作本身和工作人员。

认为工作分析的对象应该包括工人的多方面因素的观点是出自（）

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双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。

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工作环境分析包括工作的（），工作安全分析和工作社会环境分析。

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对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和（）

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工作分析的组织和实施过程中的准备工作包括（）

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工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。

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对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在分析对象问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（）。

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企业安全文化评价指标体系的设计着眼于微观层面、时点角度、内部工作环境，以企业决策层、管理层和执行层为主要评价对象，侧重于具体行为、风险认知、工作压力的分析。

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工作分析的对象是岗位中的（）。

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