判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
就高不就低原则，劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：集体合同、规章制度、劳动合同。
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以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）
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以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则（）
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采取“就高不就低”的原则（）。
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劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）
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劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。
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在我国的劳动标准体系中，国家级劳动标准属于（）层次。
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在我国的劳动标准体系中，地方级劳动标准属于（）层次。
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我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，第一个层次是（）级劳动标准，具有最高的法律效力；第二个层次是（）劳动标准；第三个层次是（）级劳动标准。
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我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）
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