区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是（）。

（）是人力资源外包取得成功的最关键因素。

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构成信息资源的最关键因素是（）。

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人力资源区别于其他资源的最根本的区别（）

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“创造力是激烈竞争的新时期领导者必须具备的最关键的能力，也是区别一流领导者和末流领导者的分水岭。”

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（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。

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在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现（）的状况。

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组织总体战略采用内部成长战略其相关的关键战略性人力资源问题是下列的（）

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在刺激和反映之间，由于受到个体许多心理因素的影响，故同一个刺激对于不同的人，可能产生不同的行为。（）

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人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。

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