判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）
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在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供求预测为基础，对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划，属于（）。
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人力资源管理是指企业预测劳动力需求、内部劳动力供给，比较和确定供求缺口，筹划行动填补缺口的过程和一系列活动。
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人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。
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员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
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人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。
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在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。
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人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
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人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
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