目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）

宽带型薪酬结构开始出现的时间是（）

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简述宽带薪酬结构的优势。

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简述宽带型薪酬结构的特点和作用。

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简述宽带薪酬的适用性。

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简述宽带薪酬的局限性。

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简述宽带薪酬制度的实施条件。

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简述宽带薪酬结构的特征。

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在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）

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一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。

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