影响人力资源需求预测的一般因素有哪些？
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影响劳动力自身需求工资弹性的因素有（）。
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通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（）。
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派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括（）。
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影响人力资源规划的内部因素有（）。
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影响人力资源规划的外部因素有（）。
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影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。
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影响人力资源规划制定的外部因素主要有（ ）。
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目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（ ）。
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