让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的（）功能。

以下为人事行政原则的有（）。

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（）开创了在企业中重视人的地位和作用的先河，有人因此称他为人事管理之父。

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人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指（），事——是指（）。

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谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。

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当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时，这属于行为修正方法中的（）。

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有一天，某公司总经理发现会议室的窗户很脏，好像很久没有打扫过，便打电话将这件事告诉了行政后勤部负责人，该负责人立刻打电话告诉事务科长，事务科长又打电话给公务班长，公务班长便派了两名员工，很快就将会议室的窗户擦干净。过了一段时间，同样的情况再次出现。这表明该公司在管理方面存在着（）问题。

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西方人事行政制度的发源地是（）。

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要确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”，需做好管理中的（）工作。

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在上世纪下半叶的行政改革中为鼓励各部门以最小的成本办最多的事规定节约的成本可以保留50%自用的国家是（）

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