传统人事管理中人与事的关系包括人与事的（）
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通过人与事的配合及人与人的协调，充分开发利用员工，实现组织目标的是（）。
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为求得人与事的优化组合，人员配备过程中必须依循一定原则，首要原则是：（）。
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谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。
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培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。
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传统人事管理以（）人与事关系为职责。
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人与事的关系包括（）。
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寻求人与人、人与事之间理想的组合形式，发挥人力资源管理最佳效益，指的是（）
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人事管理的目的在于谋求（）和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。
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