最古老的一种绩效奖励计划是（）。

针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

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利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

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实施绩效奖励计划的最主要目的是：（1）（）（2）（）（3）（）。

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最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。

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最古老，最简单的一种组织结构形式是（）。

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中国历史上最古老的一种官办住宿设施是（）

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（）组织结构是最古老，最简单的一种组织结构形式。

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矩阵型组织结构是最古老、最简单的一种组织结构形式。

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旅游人员推销是最古老的一种传统促销方式，其主要方式包括（）。

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