组织行为学研究的步骤是（）。 a选择适当的方法 b探究和研究有关理论和模式 c明确问题 d形成假设 e总结与反馈 f通过观察-测试-实验，进行论证
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把组织行为学的研究分为描述性研究、因果性研究和预测性研究这三种是根据（）。
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根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
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根据樊景立教授等学者对中国员工组织公民行为的研究，提升组织形象属于（）层面的行为
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国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）
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在组织行为学的研究方法中，调查法根据收集资料的方式不同，主要分为（）
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组织行为学研究一定组织中人的心理和行为规律。
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组织行为学是一门研究组织中人的（）和行为活动规律的科学。
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组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为（）
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