剩余收益是一种绩效评估指标，他经常与投资回报率结合使用，甚至取代投资回报率这一指标。在很多场合，它比投资回报率更加适用，原因是：（）

在业绩评价时，剩余收入通常优于投资报酬率（ROI），这是因为：（）

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组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）

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以下（）不是美国法律认可的绩效评估机制。

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传统员工绩效评估的主要缺点是（）。

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（）不是美国法律认可的绩效评估机制。

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（）不是顾客绩效计分卡的测量指标。

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（）不是限制理论中绩效评估领域的一个部分。

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以下（）不是限制理论中绩效评估领域的一个部分。

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管理绩效可以使用多种方法进行评估。下面内部非财务指标的是：（）

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