在用人方面建立奖惩制度的目的是（）
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奖惩制度建立应遵循的原则有（）。
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建立企业家的识别、选择、任用、培养、考核、奖惩、晋升等一整套系统的制度，即是（）
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简述培训奖惩制度。
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简述如何寻求奖惩的最佳结合点。
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奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化/规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。
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简述行政绩效评估中经济合理性评估的具体方法
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绩效考评是建立合理奖酬制度的基础。
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如何建立知识评估的指标体系？
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