对（）进行履职能力的培训，大力拓展以网点为中心辐射的片区管理能力，实现从骨干到管理者的转变。

总行抓组织培训和培训骨干的培养，定期对检查人员和辅导员进行高强度的培训；以（）年为周期组织柜员的全面轮训。

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营业网点每月应组织全体员工至少进行一次集中学习，鼓励员工参加银行业从业资格考试，提高服务能力和水平。

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以（）为宣导，要在理论学习的基础上更加重视实操能力的提升，在集中学习的基础上更加重视培训氛围的营造。

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武汉农村商业银行对高管人员的履职评价包括（）等环节。

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根据《福建省农村信用社员工行为规范》，对员工的履职要求是（）

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以注重专业突出，增强专业能力为宗旨，明确发展目标，采取由总行人力资源部牵头、分支行及总行各部室通力协作、外部专业培训公司全力配合的方式组织实施。

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大额零辅币协议清点，营业网点对客户缴存的大额零辅币款项进行唱收，（）卡把复核。

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经一级支行审批同意后，网点对系统内勾选待转久悬的账户进行（）处理。

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一级支行要设置专人每月至少（）次，通过监控系统对网点人员操作情况进行录像检查。

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