在试验和研究的基础上制定标准的操作方法，并采用标准化的工具和设备，这种工作方法被称为经验工作法。

在实行刺激性工资报酬制度时，泰勒主张通过（）的研究和分析，制定出一个定额或标准。

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在泰勒的科学管理制度下，工头和工人在进行现场操作时，既可以按照计划部门制定的操作方法和指示从事实际的操作，也可以根据自己既往的经验完成任务。

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在学术研究上严格区分事实与（）是现代行为主义社会科学家在研究方法上的基本主张。

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泰勒认为，通过科学研究确立一系列的标准化操作规则是工人们所必须完成的职责。

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在威尔逊看来，应该运用历史方法和（）对不同政府所共有的行政管理规律进行研究。

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在威尔逊看来，应该运用历史方法和（）对不同政府所共有的行政管理规律进行研究。

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麦格雷戈提出的建立在对人的特征和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。

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麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。

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麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。

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