培训迁移理论认为，（）是影响培训迁移的三种主要变量。

培训迁移理论认为：（）是影响培训迁移的主要变量。

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培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分为四个关键阶段，即：（）。

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培训迁移

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培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）等。

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员工培训计划制定的影响因素有（）

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影响培训成果转化的因素有（）

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（）是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）等。

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在企业员工培训工作中，实施培训的主体是（　）。

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能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是（）。

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