一流人才必须摒弃的人性弱点是（）

一流人才必须摒弃的人性弱点是嫉妒、攀比、愤怒。

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一流人才必须具备的优良品质是（）

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一流人才必须具备的条件：（）

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一流人才必须具备的优良品质（）

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人性的弱点可以用两个字概括，即：（）

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（）是世界一流企业推崇的管理模式，这种管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论。

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副职较多，各管一面、各有特点，工作相互作用，最容易产生摩擦和冲突。正职不须面对人性的弱点，直面下属的争斗。

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为了提高劳动生产率，必须为工作挑选第一流的工人，依据的是泰罗科学管理的什么原理（）

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弹性差，适应性弱，这是集权管理的致命弱点；为此必须实行（）

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