单选题
A在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高
B在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
C在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
D在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
正确答案
答案解析
略
相似试题
同一件产品在不同的企业常有不同的定额水平。同一件产品在同一个企业的不同时期，其工时定额也是发展变化的。
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企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不同，则薪酬战略的服务目标也不会相同，在国际技术经营战略下，企业的薪酬战略目的是（）。
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不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
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企业在不同的发展阶段要采取不同的战略，主要有（）
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在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）
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在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距.其原因可能是（）。
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不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。
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薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）
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企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此，工资总额在不同的企业间没有可比性。
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