多选题
A不同行业有不同的惯例
B管理理念和薪酬策略不同
C企业所处的地理位置不同
D对企业的价值或贡献大小不同
E在职者在该岗位上工作时间的长短不同
正确答案
答案解析
略
相似试题
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）
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在对薪酬调查结果进行数据的检查与核对时，我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位，在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距，其中可能的原因是（）。
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在企业的工作岗位设计过程中，（）所阐述的基本原则和基本方法，以及它提出的各种技术标准和规范，已经成为工作岗位设计的基本依据。
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在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）
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在薪资管理工作中，企业往往会引入薪点，它的主要作用是（）。
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在人生漫长的职业生涯各个时期中，从人在工作岗位的角度，又可以分为早期.中期.后期三个时期，基本上与“职业适应期.职业稳定期.职业衰退期”相同。
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在职位的分类中，把工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）
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在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为（）
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“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。
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