单选题
A企业劳动关系管理办法的执行者
B企业劳动关系管理办法的反馈者
C企业劳动关系管理的协调者
D企业劳动关系管理办法的实践者
正确答案
答案解析
略
相似试题
《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有（）
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劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有（）。
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危机管理已经日渐成为用人单位劳动关系管理从业人员需要重点掌握的内容之一，在危机处置的快速性原则中，危机处理的黄金时间是在危机发生的（）小时之内。
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劳动者是指在法定就业年龄范围内，具有劳动权利能力和劳动行为能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人，不包括（）。
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
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用人单位劳动标准实施效果评估当中基于人力资源管理水平的评价的一般方法有哪些？
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《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权（）
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为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。
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劳动者依照法律规定，通过（）形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
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