单选题
A保持员工良好的生活质量
B减少雇员的不当或违法行为的机会
C提供适当的交叉培训的机会
D防止员工休每次假只休一天而造成的潜在破坏
正确答案
答案解析
要求比普通员工持续放假或休假一个星期以上的其他执行工作职能往往是强制性的对于一些敏感职位因为这减低了去犯不当或违法行为的机会，在这段期间，有可能出现更多正在发生的任何诈欺活动。选项ACD都是组织从强制休假当中获得的利益，但他们并不是这个策略简历的原因。
相似试题
许多组织要求雇员强制性休假一周以上是为了（）。
单选题查看答案
许多组织强制要求雇员休假一周或更长时间，以便（）
单选题查看答案
许多组织要求员工每年强制一周（或两周）休假，这是因为组织想确保？（）
单选题查看答案
下面那一个原因最好的描述了强制休假策略的目的？（）
单选题查看答案
要求休假或岗位轮换的主要控制目的是（）
单选题查看答案
通过以下哪种方式，一个组织可以保证他的雇员在收到邮件时鉴别出发件人的身份（）。
单选题查看答案
在一个小型组织内，雇员进行计算机操作，根据情况需要改变程序。IS审计师应该作出下面哪一项建议（）。
单选题查看答案
下列哪些手续可以增强信息系统操作部门的控制结构（）。I．定期轮换操作人员。II．强制休假。III．控制对设备的访问。IV．将负责控制输入和输出的人员进行分离。
单选题查看答案
一个组织将制定一项策略以定义了禁止用户访问的WEB 站点类型。为强制执行这一策略，最有效的技术是什么？（）
单选题查看答案