判断题
A对
B错
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答案解析
略
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效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商（）。
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根据效率工资理论，保持适度的失业率是必要的。
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以支付效率工资降低跳槽可能为公司带来利润最大化，但它也促进了（）失业。
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在一个竞争性的劳动市场上，如果最低工资高于均衡工资，必然引起失业。
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非自愿失业是由实际工资率太高而引起的。
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假设劳动市场是竞争性的，如果政府规定的最低工资高于市场均衡工资，必然引起失业。
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自愿失业是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者事业的现象。
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当失业率等于自然失业率时，就不会出现工作搜寻。
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因不满工资待遇而不愿就业属于自愿失业。
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