（）为人力资源管理从微观到宏观发展提供了的支持，架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。

任何旅游规划区，其地理环境、资源结构都有各自的特点和分布特征，呈现一定的地域分异规律，从宏观到微观，分别表现为（）。

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从宏观物流到微观物流的层次来看，选址的决策包括（）的合理配置。

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按照从宏观到微观的思路，简述某家电生产企业的物流系统环境分析的内容

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从宏观和微观两个层次说明一下信息管理的任务的内容。

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国际上一般认为管理会计的活动领域不应仅限于“微观”，还应扩展到“宏观”。

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文化发展战略与规划既是宏观文化行政的科学依据，也是微观文化管理的指导性纲要，对动员各种社会力量参与国家文化事业的发展具有重要的作用。

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在互联网时代，知识经济体系下，已经从人力资源进化为人力资本，人作为资本产生价值，所以人力资本的管理就更为重要。

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按管理层次分类，信息管理分为宏观、（）和微观信息管理。

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企业核心安全理念体系和企业领导者核心安全价值观体系作为企业安全理念体系的两个基础组成部分，相互影响、相互作用、相互制约，有机地结合在一起，构成了一个逻辑严谨、层次分明、由高到低、由宏观到微观、由思想到行为的企业安全理念体系。

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