网点员工绩效考核的绩效经理是（）.

网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可。

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网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。

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员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）

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对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。

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按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，绩效考核落实的原则有（）。

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按照网点考核与激励的规定，以下对绩效考核的最终目的，描述不正确的是（）。

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网点负责人和客户经理对营销要达到的目标形成共识，双方约定一个绩效标准，综合评价客户经理的工作绩效，以（）为基础，赏罚分明，严格兑现。

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网点负责人和客户经理对营销要达到的目标形成共识，双方约定一个绩效标准，综合评价客户经理的工作绩效，以（）为基础，赏罚分明，严格兑现。

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营业网点在解决屡查屡犯问题时要改进和完善绩效考核办法，要抓好以下措施（）。

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